（2020年12月9日辽宁省人民政府令第337号公布 自2021年3月1日起施行）
第一条 为了加强对女职工的劳动保护，减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保障其安全和健康，根据《中华人民共和国劳动法》《女职工劳动保护特别规定》等法律、法规，结合我省实际，制定本办法。
第二条 我省行政区域内国家机关、企业事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位（以下简称用人单位）的女职工劳动保护及监督管理，适用本办法。
第三条 省、市、县（含县级市、区，下同）政府应当加强对女职工劳动保护工作的领导，将女职工劳动保护纳入妇女发展规划，协调解决女职工劳动保护工作中的重大问题。
人力资源社会保障、卫生健康、应急管理、医疗保障等部门，应根据职责做好女职工劳动保护相关工作。
工会、妇女组织依法对用人单位的女职工劳动保护进行监督，支持和协助女职工维护合法权益。
第四条 用人单位与女职工在订立书面劳动（聘用）合同时，不得与女职工约定限制结婚、生育等内容；不得因女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等原因，降低工资，限制晋职、晋级、评聘专业技术职务，予以辞退，单方面解除劳动（聘用）合同。
企业职工一方与用人单位订立的集体合同、女职工权益保护专项集体合同，应当明确女职工劳动保护的内容。
第五条 用人单位应当给予经期女职工下列劳动保护：
（一）不得安排从事国家规定的经期禁忌从事的劳动；
（二）从事连续站立劳动的，每2个小时安排至少10分钟工间休息；
（三）经医疗机构或者妇幼保健机构确诊患有重度痛经或者经量过多的，给予1至2日的适当休息。
第六条 用人单位应当给予孕期女职工下列劳动保护：
（一）不得安排从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动；
（二）在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间；
（三）不能适应原岗位工作的，予以减轻劳动量或者暂时安排其他能够适应的岗位；
（四）怀孕不满3个月且妊娠反应严重，或者怀孕7个月以上的，不得延长其劳动时间或者安排其从事夜班劳动，并在每日劳动时间内安排不少于1小时的休息时间。
经本人提出，用人单位对已婚待孕女职工可以参照孕期禁忌从事的劳动范围予以保护。
第七条 女职工有先兆流产症状或者有习惯性流产史，本人提出保胎�